飲食店のアルバイトがすぐ辞める5つの原因｜採用から見直す方法
「せっかく採用したのに、また1ヶ月で辞めてしまった」——飲食店のアルバイトがすぐ辞めることに、頭を抱えている店長・オーナ…
店舗によって応募数が5倍違う？飲食チェーンで起こる採用格差の原因と対策
「同じチェーンで、同じマニュアル、同じ時給、本部が作った同じ求人原稿を使っているのに、A店には応募が殺到してB店にはまっ…
10店舗でアルバイト100人を採用したい！飲食チェーンの求人広告戦略
「10店舗でアルバイトを合計100人採用したい。でも、店ごとに人が足りたり足りなかったりバラバラで、本部にはまとまった採…
アルバイト応募者が面接に来ない！飲食店で面接辞退を減らすには？
「求人にお金をかけて、せっかく応募も来た。日程も決めた。なのに面接の時間になっても応募者が来ない——」。飲食店の店長・オ…
飲食店でフリーターを採用するには？長く働く人材を集める求人の出し方
「学生や主婦のパートは応募が来るのに、平日昼も夜も、長く続けて働いてくれる人がなかなか採れない」——飲食店の店長・オーナ…
個人経営の飲食店は大手チェーンにアルバイト採用で勝てない？「土俵を変える」求人の作り方
「向かいにできた大手チェーンは時給も高いし、福利厚生もしっかりしている。うちみたいな個人経営の小さな店に、そもそもアルバ…
飲食店で大学生アルバイトが集まらない？求人で見直す5つのポイント
「大学生を採りたいのに、求人を出しても学生からの応募がほとんど来ない」「せっかく採用しても、テスト期間や長期休みで戦力が…
ランチタイムのパートが集まらない！飲食店で主婦・主夫を採用するコツ
「ランチタイムがいちばん忙しいのに、昼に入れるパートが足りない」「募集をかけても主婦・主夫の応募がまったく来ない」——ラ…
土日のアルバイトが集まらない飲食店はどうする？求人条件の見直し方
「平日はなんとか回るのに、土日になると途端に人が足りない」——土日のアルバイトが集まらないことに頭を悩ませている飲食店の…
時給を100円上げれば応募は来る？アルバイトが集まらない飲食店の現実
「時給を上げれば応募は来るのかもしれない。でも、これ以上上げたら利益が出ない」——アルバイトが集まらない飲食店の店長・オ…