多角的な媒体選定
職種・競合・エリアを徹底分析し、数ある媒体の中から最適な一手を厳選します。
ターゲットに刺さる求人広告は必要な人材を連れてくる
誰を採用するのかというターゲットを明確にし、最適な求人媒体を選定する。
そしてターゲットの心に刺さるメッセージを設計する。
そのすべてが噛み合ってはじめて、採用は成功します。
当社は東京の池袋において15年以上の求人広告運用実績を持ち、
現場系・飲食・サービス業の採用に強みを持っています。
「今、本当に必要な人材」を獲得するための求人広告戦略を提案し、
結果にこだわる求人広告代理店として御社の採用課題を解決します。
その悩み、ネットワークプランニングが解消します。
採用がうまくいかない原因は、媒体選びか、それとも原稿の「伝え方」か。 私たちは採用のプロフェッショナルとして、貴社の課題を根本から分析。 単なる広告掲載にとどまらない、「勝てる採用戦略」をご提案します。
貴社の「採用成功」を確実にするため、4つのアプローチをお約束します。
職種・競合・エリアを徹底分析し、数ある媒体の中から最適な一手を厳選します。
最新の給与トレンドや待遇相場を共有。勝率の高い募集条件を導き出します。
ベテラン制作陣が、ターゲットの心に深く突き刺さる訴求力のある原稿を執筆します。
貴社以上に貴社の魅力を語れるまで。深い対話を通じて独自の強みを言語化します。

貴社にとって最適な人材の採用
ネットワークプランニングは、アルバイトやパート、正社員を中心とした求人広告代理店です。
これまで東京・池袋を拠点に、さまざまな業種のお客様の採用を15年以上にわたり支援してきました。
常に『企業と求職者のベストマッチング』を目指し、採用ニーズに合わせた媒体選定から運用まで、求人広告の専門スタッフがきめ細かくサポートいたします。
人材採用にお困りのご担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
制作に自信あります!
制作チームのディレクターは、求人広告歴約20年のベテランが直接原稿制作します。
過去の話にはなりますが、求人サイト運営元で求人広告制作について度々評価をいただいてきました。
当社はマイナビバイトの制作部門で1位で表彰されました
バイトルNEXTは20代30代の社員~レギュラーアルバイター採用向けサイトです。1ヶ月60,000円~格安料金でで正社員、契約社員を採用できます。TVCMなども行っており認知度もアップ。平日は毎日更新しているので、欠員による急募の際便利です。
中途採用専門サイトならプロモーション数業界トップクラスのdodaがお薦めです。dodaの会員数約988万人。充実の専門コンテンツから集客力・専門制の高い即戦力の採用が実現できます。採用ニーズにあった人材採用が期待できます。
doda転職フェアとは企業と求職者が直接会える転職イベントのことです。doda掲載とのセットで東京、大阪、名古屋、福岡など全国都市でで平均して月1回以上開催しています。広告だけでは伝わらない会社の雰囲気や人柄を直接直接伝えることができ、今まで応募なかった即戦力・優秀な人材に会えるチャンスがあります。
建設・建築業界に特化した求人情報サイト。鳶・足場・電気工事・ドライバーなど現場系職種に強く、一般的な求人サイトの約1/3以下の予算で掲載できます。スカウトメール・ブログ機能搭載、Indeed・Googleしごと検索など主要エンジンにも同時掲載されます。
アルバイト、パート、正社員の採用ならマイベストジョブの掲載がお勧め。広告掲載費用0円、採用や応募数に応じて課金される成功報酬型の求人サイトなので無駄なお金がかかりません。当社ならアルバイト採用は最大40%通常価格よりお得になります
1週間2万円からのコストパフォーマンスが高いマイナビバイト。LINEと提携しているため、マイナビバイトに掲載すれば、自動的にマイナビバイトにも掲載されます。また応募がなかったら費用がかからない安心の成果報酬型プランもございます。
求人広告はどれも同じように見えますが、その分野は正社員、新卒社員、派遣、アルバイトと4つの分野に分かれており、それぞれ効果が出る媒体も異なります。
また正社員とアルバイトとでは求人企業側、求職者側の双方の目的が異なるので、広告の訴求方法も変えなければいけません。
例えばアルバイトなら時間の融通性、収入などを訴求した方が効果的ですが、正社員を募集する求人広告は給与や待遇の条件の他に、他社との差別化やキャリアアップ、会社の将来性などを広告内で訴求しなければ、マッチする人材の応募が期待できません。
また正社員やアルバイト問わず業種、職種、地域エリアによってネット媒体を選ぶか、紙媒体を選ぶかによって成果も異なります。
そのような多種多様の求人広告がある中で、当社はアルバイト向け求人媒体の求人広告掲載提案に特化しており、その分野では他求人広告代理店に引けをとらないアドバテージがあると自負しております。
採用が最も難しいとされる現場系求人をはじめ軽作業、飲食、介護分野等様々な分野において、これまで様々なお客様の採用成功お手伝いしてきました。
営業だけでなく制作スタッフもアルバイト採用広告に精通しており、単に広告の提案をするだけでなく地域、職種、業種による採用の相場観や競合他社の動向にもとづいた最適な人材ソリューションのご提案が可能です。
求人広告の最大の使命は、結果として『貴社の欲しい人材』を採用することです。
たかがアルバイト・パートの採用とお考えかもしれませんが、弊社ではまず採用にこだった広告つくりに徹しております。
アルバイトの分野でも単に求人広告を掲載すれば効果が必ずしも出るというものではありません。
また仮に採用しても、直ぐに辞めてしまう場合もあります。
そのような場合求人広告の掲載を繰返し、結果として費用だけが積み重なってしまいます。
そうならないためにも弊社ではベストマッチ採用を意識した、掲載媒体選択と広告設計を心がけております。
求人広告掲載の際最も大事なことは採用目標と採用ターゲットをまず明確にすることです。
弊社の担当営業が、まずはどんな人材を採用したいか丁寧にお客様にヒアリングしていきます。
そのヒアリングにもとづき制作スタッフが採用ターゲットの心をとらえる訴求方法を考え、ビジュアルやキャチコピー等で形にしていきます。
そのような柔軟な発想と、複合的な想像力を大切に考えて貴社の人材採用のお役にたてるように尽力します。
求人広告歴約20年のベテランが、貴社専任として原稿を執筆します。
私たちはこれまで、求人サイト運営元から制作クオリティの高さを繰り返し評価されてきました。 過去には「マイナビバイト」の制作部門にて全国1位の表彰実績もございます。
求人広告は、ただ掲載するだけでは成果に繋がりません。徹底的なヒアリングに基づき、「ターゲットに突き刺さる要素は何か」という仮説を熟考。 職種やターゲット特性に合わせ、キャッチコピー、原稿構成、ビジュアル選定まで一貫してプロデュースします。
どんな人に、何を、どの順番で伝えるか」を戦略的に設計し、応募率だけでなく、その先の面接・採用率の向上にまでコミットした原稿づくりを徹底。 現場で培ったノウハウと媒体特性を掛け合わせ、貴社の採用成功を強力に後押しします。
アルバイト、パート採用のニーズはスタッフが急に辞めてしまったため等の理由で、計画的な採用より突発的に発生する場合が多いのが特徴です。
打ち合わせの際『急に欠員がでたのですぐに掲載したい』『今月中に採用しなければシフトに穴が空く』そのようなことをおしゃるお客様が非常多いのです。
そのため当社のスタッフは常にお客様優先。
スピードとフットワークを重視し、最短スケジュールで求人広告掲載を提案し、最速で採用という結果を導くお客様に喜ばれる人材ソリューション提案を心掛けております。
アルバイト採用課題に対する解決のご提案とスタッフ一人ひとりが採用を通じて貴社に貢献できるよう、日々業務に邁進致します。

実際の採用課題に対して、媒体選定と原稿改善をどのように行い、どんな成果につながったのかを抜粋してご紹介します。
飲食店のホールスタッフ採用で、応募数が伸び悩んでいた案件です。条件中心の原稿を見直し、職場の雰囲気やシフト相談のしやすさ、未経験でも始めやすい点を整理してバイトルで訴求しました。
その結果、短期間で応募数と面接設定数が改善し、必要な時間帯をカバーできる人材の採用につながりました。
運送会社で慢性的な人手不足と若手不足に対応した事例です。経験者優先の見せ方を改め、未経験でも段階的に育成できることや、週2日休める体制などの安心材料を打ち出しました。
バイトルNEXT・ガテン職・dodaを使い分けた結果、約8名の応募から5名面接、最終的に2名の採用につながっています。
当社は東京を中心に、求人広告のご提案を行っています。Zoom やお電話でのお打ち合わせにも対応しているため、全国のお客様にご案内可能です。
一方で、「一度直接会って相談したい」「対面で提案を受けたい」といったご要望をいただくこともあります。
そのため首都圏エリアであれば、フットワーク軽く訪問対応いたします。身近で相談しやすいパートナーとして、採用活動を裏側から支えます。
※上記以外のエリアについても、内容により対応可能な場合があります。まずはお気軽にご相談ください。
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