高校生アルバイトを募集するときのポイント｜法律上の注意点も採用担当者目線で解説

この記事では、東京で20年にわたり求人広告を扱ってきた代理店の視点から、高校生アルバイトを募集するときに必ず押さえたい労働基準法上の注意点と、法律を守りながら応募を増やす求人の書き方を、採用担当者目線でワンストップに解説します。

高校生アルバイトの募集が今、企業にとって狙い目な理由

「高校生はルールが面倒そう」と敬遠する企業は少なくありません。だからこそ、正しく募集できる企業にとってはチャンスです。アルバイト・パートの採用市場は依然として売り手市場が続き、1人の求職者を複数の企業が奪い合う状況が続いています。大学生・フリーター層は各社が激しく取り合う一方で、高校生は「制限があるから」と募集を避ける企業も多く、相対的に競合が少ない層といえます。

高校生ならではの強みは、素直で吸収が早く、教育すれば戦力に育つこと、そして自宅や学校の近くで働きたいニーズが強く、地元に定着しやすいことです。学校生活と両立できる職場だと分かれば、卒業まで長く続けてくれるケースも多く、卒業後にそのまま長期スタッフや正社員登用につながることもあります。

ただし、そのメリットを活かすには「守るべきルール」を正しく理解しておくことが大前提です。次章から、募集・雇用の前に必ず押さえておきたい法律の基礎を整理していきましょう。

【前提】高校生は何歳から雇える？「年少者」と労働基準法の基礎

高校生を募集する前に、まず「そもそも何歳から、どういう区分で雇えるのか」を押さえておく必要があります。労働基準法では年齢によって働き方のルールが細かく分かれており、高校生の多くは「年少者」という区分に該当します。

中学生（児童）と高校生（年少者）の違い

労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの子どもを「児童」と呼び、原則として働かせることが禁止されています（例外的に許可を得た軽易な業務などを除く）。つまり中学生や、中学卒業前の年齢の子は原則雇えません。

これに対し、その年度末を過ぎた高校生（おおむね高校1年生の年度以降）は、原則としてアルバイトとして雇用できます。ただし満18歳未満は「年少者」として、次に述べる特別な保護規定の対象になります。

満18歳未満は「年少者」として特別な保護規定がかかる

ポイントは、この区分が「学年」ではなく生年月日（実年齢）を基準にすることです。同じ高校3年生でも、18歳の誕生日を迎えた人は年少者の制限から外れ、まだ17歳の人には制限がかかります。募集時・採用時には、必ず一人ひとりの実年齢を確認しましょう。

高校生アルバイト募集で必ず守る労働基準法5つの注意点

ここが本記事の核心です。高校生（年少者）を募集・雇用する際に、企業が必ず守らなければならない労働基準法上のルールを5つに整理しました。求人原稿を作る段階から、これらの制限を前提にシフトや業務内容を設計しておくことが、後々のトラブルを防ぐコツです。

①深夜労働の禁止（午後10時〜午前5時）

労働基準法第61条により、満18歳未満の年少者を、原則として午後10時から午前5時までの深夜に働かせることはできません。これは正社員・アルバイトを問わず適用される、高校生募集で最も重要なルールです。居酒屋の遅番や深夜帯のコンビニ・カラオケなど「22時をまたぐシフト」は、高校生には組めないと考えてください。

募集の段階で「22時までの勤務」であることを明確にし、シフトも21時台までに上がれる形で設計しておくと安心です。なお業種や労働基準監督署の許可などによって例外的な扱いがある場合もありますが、判断に迷うケースは自己判断せず、所轄の労働基準監督署に確認することをおすすめします。

②法定労働時間 1日8時間・週40時間（時間外・休日労働は原則不可）

年少者には、1日8時間・週40時間という法定労働時間を超えて働かせることが原則としてできません。成人であれば36協定を結べば時間外労働（残業）や休日労働をさせられますが、労働基準法第60条により、年少者には原則としてこの時間外・休日労働や変形労働時間制の一部が適用されません。「繁忙期だから今日は10時間」といった調整は高校生には使えない、と覚えておきましょう。

加えて、6時間を超えて働かせる場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を与える必要がある点は成人と同じです。学校がある平日は放課後の数時間、休日は日中の時間帯、という無理のないシフト設計が基本になります。

③危険・有害な業務の就業制限

労働基準法第62条により、年少者には危険・有害な業務に就かせることが制限されています。具体例としては、重量物の取り扱い、動力プレスや刃物を扱う危険な機械の操作、ボイラーやクレーンの運転、有害物質やアルコール類を扱う業務などが挙げられます。募集する職種の業務内容に、こうした作業が含まれていないかを事前に確認しておきましょう。

④年齢証明書（住民票記載事項証明書等）の備え付け

労働基準法第57条により、満18歳未満の年少者を雇う場合は、その年齢を証明する書類を事業場に備え付けておく義務があります。実務上は、氏名と生年月日が記載された「住民票記載事項証明書」などを提出してもらい、保管しておくのが一般的です。採用が決まった段階で、本人（保護者）にこの書類を用意してもらいましょう。

⑤親権者の同意・校則（アルバイト許可）の確認

高校生は未成年であるため、労働契約を結ぶ際には親権者（保護者）の同意を得ておくのが安全です。多くの企業では「保護者同意書」を用意し、署名をもらう運用をしています。さらに、通学先の高校がアルバイトを許可制・届出制にしているケースも多く、学校に無断で働くと、後から発覚して本人が辞めざるを得なくなることもあります。募集・採用時に「学校の許可は取れているか」を必ず確認しておきましょう。

【相談事例】深夜シフトを組めず戸惑った小売店の募集見直し

ここで、私たちが実際にご相談を受けたケースをご紹介します。「高校生を採りたいけれど、うちのシフトと合わないのでは」と悩んでいた、ある小売店の店長の例です。

お話を伺うと、店長は「フルに入れる人」を前提にシフトを考えていました。しかし高校生に求めるべきは、そこではありません。高校生が活躍できるのは、平日の夕方〜21時台と、土日の日中という、まさに人が足りなくなりやすい時間帯です。むしろ主婦・主夫層が帰宅する夕方以降を高校生に任せれば、シフトの穴をきれいに埋められるのです。

そこで、募集の枠を「17時〜21時（平日）」「土日の日中」に切り出し、原稿に「高校生歓迎／未経験OK／21時まで／テスト期間はシフト調整可」と明記しました。すると、出稿から2週間で高校生から5件の応募が入り、2名を採用。夕方の手薄な時間が埋まり、既存スタッフの負担も軽くなりました。「フルに入れる1人」ではなく「空いている時間に入れる複数人」を集める発想の転換が成功の鍵でした。

法律を守りながら応募を増やす高校生向け求人の書き方

ルールを押さえたら、次は「どう募集すれば応募が集まるか」です。高校生の求人では、時給や勤務地といった条件以上に、本人が「初めてでも大丈夫そう」、保護者が「ここなら安心して働かせられる」と感じられるかが応募の決め手になります。ポイントは大きく3つです。

「保護者も学校も安心」を伝える

高校生のアルバイトは、多くの場合保護者の同意と学校の許可が前提になります。つまり本人だけでなく、その後ろにいる保護者に安心してもらえるかが応募数を左右します。「未経験でも先輩が丁寧に教えます」「明るく安全な職場です」「高校生スタッフが多数活躍中」といった一文を添えるだけで、保護者の不安がやわらぎ、応募のハードルが下がります。

「初バイト・未経験歓迎」「学業優先」を打ち出す

高校生の多くは人生初のアルバイトです。「未経験歓迎」「研修あり」「同世代のスタッフが多数」といった、初バイトの不安を打ち消すメッセージは非常に効果的です。あわせて「テスト期間はシフトを調整できます」「学校行事を優先できます」と明記すれば、学業との両立を心配する本人・保護者の背中を押せます。学業優先の姿勢を見せることは、早期離職の防止にもつながります。

高校生でも入れる勤務時間・シフトを提示する

前章の事例のとおり、高校生が働けるのは基本的に平日の放課後（17〜21時ごろ）と土日の日中です。求人原稿でも「週2日・1日3時間からOK」「放課後だけ」「土日のみ歓迎」など、無理なく入れる働き方を具体的に示しましょう。「フルタイム歓迎」だけを打ち出すと、そもそも入れない高校生は応募をあきらめてしまいます。

• 「高校生歓迎」を求人タイトル・冒頭に明記する
• 「未経験OK・研修あり」で初バイトの不安を打ち消す
• 「21時まで」「テスト期間・学校行事は優先」と学業配慮を書く
• 「週2日・3時間〜」「放課後・土日のみOK」と入りやすい枠を示す
• 「保護者の方も安心」と一言添え、保護者の同意を得やすくする

高校生アルバイトを募集する主な方法

最後に、高校生に求人を届ける代表的な方法を整理します。高校生はスマホで仕事を探すのが当たり前の世代ですが、届く経路は1つではありません。複数を組み合わせて母集団を広げるのが基本です。

特に「高校生歓迎」の条件で探す層が多い求人サイトと、無料〜低コストで広く露出できる求人検索エンジンの組み合わせが基本形です。どの方法をどう組み合わせるかは、採用したい人数・予算・エリアによって変わります。高校生に限らず採用手法の全体像を知りたい方は、アルバイト採用方法10選で他の採用方法と合わせて検討するのがおすすめです。

高校生アルバイトの募集に関するよくある質問

「高校生を戦力にしたいが、法律もシフトも不安」「どの媒体にどう募集すれば応募が集まるか分からない」——そんなときは、複数媒体を扱う求人広告代理店にご相談ください。ネットワークプランニングは、年少者のルールを踏まえた求人設計から媒体選定まで、御社の採用ターゲットと予算に合わせて最適なプランをご提案します。なお、法令の個別判断については、所轄の労働基準監督署等にもご確認ください。