パート・アルバイト採用に最適な求人広告
パート・アルバイト採用といっても、対象となる人材は非常に幅広く、フリーター・学生・主婦（主夫）など、ターゲットによって効果的な媒体は大きく変わります。 そのため、採用したい人材層に合わせて求人媒体を選ぶことが重要です。
若い学生をターゲットにする場合
大学生や専門学生など、若い層を採用したい場合は、スマートフォンからの応募が多く、求人サイトの利用率が高い傾向があります。 そのため、学生ユーザーが多いアルバイト求人サイトを活用することが効果的です。
特に以下のような媒体は、学生アルバイトの応募を集めやすい媒体として知られています。
バイトル
マイナビバイト
1週間2万円からのコストパフォーマンスが高いマイナビバイト。lineと提携しているため、マイナビバイトに掲載すれば、自動的にマイナビバイトにも掲載されます。また応募がなかったら費用がかからない安心の成果報酬型プランもございます。
これらの媒体はスマホ検索との相性が良く、若年層へのリーチ力が高いため、飲食店・販売・イベントスタッフなどの募集に向いています。
主婦層・地域密着の採用を狙う場合
主婦（主夫）層や地域密着型の人材を採用したい場合、インターネット求人だけではなく、紙媒体の求人広告が強いケースもあります。特に都心から離れたエリアでは、折り込み求人広告が現在でも大きな効果を発揮します。
代表的な媒体としては次のようなものがあります。
-
クリエイト
-
ユメックス
ユメックスはこの採用難時代の人手不足を解決するために、主婦(夫)やシニアが求めている「地元の仕事情報」を『読みやい』『探しやすい』をコンセプトにチラシとスマートフォンで手元に届けます。
これらの媒体は、新聞折り込みとインターネット掲載がセットになっていることが多く、地域の主婦層や地元で働きたい人材にリーチしやすいのが特徴です。
店舗・施設・地域密着サービスなど、地元の人材を採用したい場合には非常に相性の良い求人媒体と言えるでしょう。