正社員・契約社員採用におすすめ

レギュラーバイトや契約社員の採用では、単発アルバイトとは異なり、ある程度長く安定して働ける人材を集めることが重要です。 そのため、勤務意欲が高く、仕事探しに前向きな若年層へしっかりアプローチできる求人媒体を選ぶことが採用成功のポイントになります。

契約社員の採用で特におすすめなのがバイトルNEXTです。

バイトルNEXTは若年層に強く、特に20代からの支持が非常に高い求人媒体として知られています。正社員を目指す人はもちろん、まずは契約社員やレギュラーバイトとして安定して働きたいと考える求職者にもアプローチしやすいのが特徴です。

「アルバイトよりも責任感のある人材を採用したい」「将来的に正社員登用も視野に入れたい」といった採用にも相性がよく、飲食・販売・サービス業・現場系の採用にも向いています。

20代の求職者は、紙媒体よりもスマートフォンで求人を探すケースが多く、応募までのスピード感も重視する傾向があります。 バイトルNEXTはその点で相性がよく、若年層に向けて募集内容を届けやすい媒体です。

特に、仕事に安定性を求めるフリーターや、未経験から新しい仕事に挑戦したい若手人材を採用したい場合には、有力な選択肢となります。

社員採用を検討している場合には、DODAも非常に有力な求人媒体です。

DODAは転職希望者の登録者数が多く、営業職・事務職・技術職など幅広い職種の人材にアプローチすることができます。特に20代〜30代の転職希望者の利用が多く、即戦力となる人材を採用したい企業に向いています。

また、求人掲載だけでなくスカウト機能を活用することで、企業側から求職者へ直接アプローチすることも可能です。そのため、募集を出して待つだけでなく、積極的に人材を探したい場合にも効果的です。

営業職・サービス業・IT関連など、人材確保が難しい職種の採用にも活用されることが多く、中途採用を強化したい企業にとっては重要な求人媒体の一つと言えるでしょう。