採用成功事例一覧

Success Case

ネットワークプランニングが支援してきた採用成功事例を一覧でご紹介します。業種や採用課題ごとのポイントを要約しているので、気になる事例からご覧ください。

リフォーム会社でリフォーム多能工職人と大工を募集した事例です。応募の母数が見込めない職種のため、ガテン職に長期掲載し、未経験者にも経験者にも響く原稿で訴求しました。

応募は月1〜2名ほどでしたが、建設系の学校を卒業した未経験者と、30〜40代の経験者の各1名の採用に成功しています。

歯科医院で歯科衛生士（正社員）と歯科助手（パート）を同時に募集した事例です。職種ごとに媒体を使い分け、歯科衛生士はバイトルNEXT（Dタイプ）、歯科助手はバイトル（Dプラン）で、それぞれの求職者に響く原稿を書き分けました。

結果、バイトルNEXTで5名、バイトルで4名の応募を獲得し、歯科衛生士・歯科助手各1名の採用に成功しています。

不動産会社で営業事務スタッフを募集した事例です。折込求人ではミスマッチが続いていましたが、媒体をバイトルNEXTへ切り替え、未経験歓迎や主婦活躍中の訴求を加えることで応募の間口を拡大しました。

掲載後は10件以上の応募を獲得し、不動産業界経験者や事務経験者を含む2名の採用に成功しています。

飲食店のホールスタッフ採用で、応募数が伸び悩んでいた案件です。条件だけの原稿から見直し、職場の雰囲気やシフト相談のしやすさ、未経験でも始めやすい点を整理してバイトルで訴求しました。

その結果、短期間で応募数と面接設定数が改善し、必要な時間帯をカバーできる人材の採用につながりました。

運送会社で慢性的な人手不足と若手不足に対応した事例です。経験者偏重の募集を見直し、未経験でも段階的に育成できることや、週2日休める体制などの安心材料を打ち出しました。

バイトルNEXT・ガテン職・dodaを使い分けた結果、約8名の応募から5名面接、最終的に2名の採用に成功しています。