雨漏り調査会社の採用事例

募集の背景

地域密着型で不動産仲介・管理業務を行う企業様より、営業スタッフを支える事務職の増員についてご相談をいただきました。

営業担当の業務量が増えており、契約書作成や顧客対応、物件登録などの事務業務をサポートするスタッフが必要な状況でした。

これまで折込求人を中心に採用活動を行っていましたが、応募者の年齢層が高く、企業が求めている人材とのミスマッチが続いており、なかなか採用に至らない状況が続いていました。

採用課題

企業様が求めていたのは、不動産業界の経験がある即戦力の事務スタッフでした。

しかし折込求人では応募数自体が少なく、また応募があってもターゲット層と合わないケースが多く、採用活動が長期化していました。

さらに、正社員募集のみでは応募母数が限られてしまうため、採用の間口をどのように広げるかが大きな課題となっていました。

掲載内容

今回の採用では、媒体を紙媒体からネット求人媒体へ変更し、バイトルNEXTでの掲載を提案しました。

また正社員募集だけではなく、パートスタッフも同時に募集することで応募の母集団を広げる戦略を採用しました。

原稿では「経験者優遇」だけを強調するのではなく、

未経験OK
ブランクのある方歓迎
主婦（主夫）活躍中

といった表現を盛り込み、応募のハードルを下げる構成に変更しました。

さらに、働く環境や業務内容を具体的に説明し、不動産業界経験者だけでなく、一般事務経験者でも安心して応募できるように訴求しました。

掲載結果

掲載後、10件以上の応募を獲得することができました。

応募者の年齢層は20代後半から40代が中心で、これまでの折込求人では出会えなかった層からの応募が増加しました。

その中でも不動産業界経験者や事務経験のある主婦層からの応募が多く、最終的に2名の採用に成功しました。

採用された人材の実務能力や職場適応も良く、企業様からも採用の質について非常に満足いただく結果となりました。