「LINEバイト」掲載

01 ユーザーの求職状況や利用頻度合わせて使い分けが出来、2つのアプリに掲載

ユーザーへの導線は2つあります。1つはLINEアプリのその他カテゴリ内にある「LINEバイト」、2つ目は『LINEバイト』単体アプリです。

iPhone・AndroidのApp Storeアプリからダウンロードして使え、LINEアプリを開かなくても即アルバイト検索が可能です。

02 学生や主婦等幅広い年齢層にアプローチが可能

高校生からシニアまで、スマホ利用者の多くがLINEアプリを使っています。そのため、従来の求人広告掲載ではリーチできなかった幅広い年齢・属性の方も取り込めます。

特にLINEユーザーは、アルバイト・パートのニーズに合う学生・フリーター・主婦層が多く、こうした層への訴求に有効な求人広告といえます。

• LINE利用者 職業別属性データ

  会社員

  45.70%

  学生

  14.30%

  主婦パート

  33.9%

  その他

  6.1%

• LINE利用者 年齢別属性データ

  15～19歳

  18.60%

  20～24歳

  15.5%

  25～29歳

  11.2%

  30～34歳

  10.50%

  35～39歳

  8.80%

  40～49歳

  11.60%

  50歳～

  25.3%

03 公式アカウントの登録ユーザーにプッシュ通知

「LINEバイト」が従来の求人媒体と大きく異なる点は、SNSアプリと連動していることです。

従来媒体でも新着情報をメールで送るサービスはありましたが、ユーザーがメールを開かなければ閲覧できなかったため見落としがちでした。LINEでは新着情報がトーク画面にプッシュ通知されるため発見率が高まり、応募促進につながります。

04 業界初のLINE応募機能で面接率UP

lineならではのスピード感と利便性が面接率の向上に大きく貢献します。

LINE横暴機能で面接率が180％向上した事例もあります。

• 01 応募者と連絡がつかない

  

  メールでは見落とされやすく、返信が止まりがちです。

• 02 面接に来てくれない

  

  連絡が遅いと、面接前に離脱されやすくなります。

• 03 ドタキャンが多い

  

  面接直前の辞退が続くと、採用計画が崩れやすくなります。

採用担当者様の声

事例1 面接率が40％、良くて50％だったが、LINE応募を導入して現時点で面接率80％に大幅改善！ 電話→面接設定を行っているが、電話が繋がらなかった際に、LINEで連絡を入れると即返事がくることが多数。「今電話出れない為、●●時であれば可能です」など

事例2 派遣の登録率が20～30％位だったが、LINE応募を導入して登録率100％に！！ 登録率100%は、どの媒体・サイトも実現できていない数字！稼働率も高く満足です！

応募者の声

05 スカウトサービスオファーで採用UP

従来のサービスでは、求人サイトに掲載して求職者からの応募を待つ採用活動が中心でした。オファーを利用すれば、貴社の採用条件にマッチする人材へ積極的にLINEでアプローチできるため、攻めの採用ができます。

『オファー』とは、働きたい条件・要望を登録した求職者に対して、求人企業がオファーを送れる相互のマッチングサービスです。ターゲットを絞った配信で高いマッチングが期待できます。

• POINT1

  待つだけじゃない！こちらからアプローチできる

  さらに個別メッセージにより、原稿では訴求しきれない情報を1人1人に伝えることが可能です。

• POINT2

  マッチング率UP

  求める人材にオファーできるユーザー希望条件をもとに、オファーのターゲットを絞ることが可能です。

• POINT3

  応募数増加を狙える

  求人検索サービスでは求人を見つけられなかったユーザーにオファーをもらうことで、『求められる職場で働きたい』と考えるユーザーからの応募が期待できます。

06 オファー送信数

オファーは掲載タイプにより送信数が変わります。